Mobbing
Mobbing, işyerinde bir kişiye yönelik olarak sistemli biçimde ve süreklilik göstererek uygulanan, onu yıldırmayı, pasifize etmeyi ya da işten ayrılmaya zorlamayı amaçlayan davranışlardır.… Devamını oku
Daha Fazlası
Mobbing, işyerinde bir kişiye yönelik olarak sistemli biçimde ve süreklilik göstererek uygulanan, onu yıldırmayı, pasifize etmeyi ya da işten ayrılmaya zorlamayı amaçlayan davranışlardır.… Devamını oku
Daha Fazlası
İş kazası bildirimi, işçinin geçirdiği kazanın işveren tarafından kolluğa ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesidir.… Devamını oku
Daha Fazlası
İşsizlik maaşı, mevzuattaki adıyla işsizlik ödeneği, kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalıya İŞKUR tarafından ödenen gelir desteğidir.… Devamını oku
Daha Fazlası
Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve her bir saati için normal saatlik ücretin yüzde elli fazlası ödenir.… Devamını oku
Daha Fazlası
Yıllık izin, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçinin hak kazandığı ücretli dinlenme hakkıdır.… Devamını oku
Daha Fazlası
Doğum izni, kadın işçinin gebeliği ve doğumu nedeniyle kullandığı ve mevzuatta analık izni olarak adlandırılan ücretli izindir.… Devamını oku
Daha Fazlası
Hizmet tespit davası, sigortasız çalıştırılan ya da sigorta primleri eksik gün veya düşük ücretle bildirilen kişinin, gerçek çalışmasının mahkemece tespitini istediği davadır.… Devamını oku
Daha Fazlası
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın kanuni bildirim süresine uymaması hâlinde karşı tarafa ödediği tazminattır.… Devamını oku
Daha Fazlası
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeden feshedildiği gerekçesiyle feshin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini istediği davadır.… Devamını oku
Daha Fazlası
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesi kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona erdiğinde ödenen tazminattır.… Devamını oku
Daha Fazlası