İşçi Avukatı İstanbul

İşçi avukatı, iş sözleşmesi feshedilen, ücreti ödenmeyen, fazla mesaisi karşılanmayan ya da işyerinde haksızlığa uğrayan çalışanı işverene karşı temsil eden avukattır. Beyoğlu’ndaki büromuzda 2013’ten bu yana İstanbul genelinde işçi tarafında kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, işçilik alacakları, iş kazası ve mobbing dosyalarını takip ediyoruz. Bu sayfada işçi avukatının ne yaptığını, hangi durumda başvurmanız gerektiğini, sürecin adımlarını ve 2026 yılında geçerli rakamları bulacaksınız.

İşçi avukatı ne yapar?

İşçi avukatı, feshin hukuki niteliğini belirler, alacak kalemlerini doğru ücret üzerinden hesaplar ve delil düzenini kurar; ardından arabuluculuk ve dava aşamasında sizi temsil eder. Üç iş birlikte yürür:

• Feshin nitelendirilmesi: İş akdini kim, hangi gerekçeyle sona erdirdi? Haklı fesih, geçerli fesih ve haksız fesih ayrımı; kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı doğrudan belirler.
• Alacakların hesaplanması: Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile ödenmemiş maaşın brüt ücret, yol ve yemek gibi düzenli yan haklar dahil edilerek hesaplanması.
• Delil düzeni: Bordro, puantaj, mesaj yazışmaları, tanık listesi ve SGK kayıtlarının toplanması; işyeri kamera kayıtları için süresinde talep.

Hangi durumlarda işçi avukatına başvurmalısınız?

Aşağıdaki durumlardan biri varsa süre kaybetmeden görüşmenizi öneririz; iş hukukunda birçok hak kısa sürelere bağlıdır.

• İş sözleşmeniz feshedildi ve kıdem tazminatı ya da ihbar tazminatı ödenmedi veya eksik ödendi.
• Haksız yere işten çıkarıldınız ve işe iade davası açmak istiyorsunuz.
• Fazla mesai, hafta tatili veya resmi tatil çalışmalarınız ödenmedi.
• Kullandırılmayan yıllık izin ücretiniz fesihte ödenmedi.
• Maaşınız bordroda düşük, elden fazla ödeniyor; SGK primleriniz gerçek ücret üzerinden yatırılmıyor.
• İşyerinde sistematik baskı, dışlama ya da aşağılama yaşıyorsunuz (mobbing).
• İş kazası geçirdiniz ya da meslek hastalığı tanısı aldınız.
• İstifaya zorlanıyorsunuz veya “istifa dilekçesi” imzalatılmak isteniyor.

Süreç nasıl işler?

İşçi alacağı ve işe iade uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Dosyaların önemli bir kısmı bu aşamada anlaşmayla kapanır.

1. Ön değerlendirme: Telefonla ya da ofiste fesih bildirimi, bordro ve çalışma süreniz incelenir; hangi alacakların talep edilebileceği ve yaklaşık tutar belirlenir.
2. Belge toplama: SGK hizmet dökümü, bordrolar, iş sözleşmesi, yazışmalar ve tanık listesi hazırlanır.
3. Arabuluculuk başvurusu: İşe iade için fesihten itibaren 1 ay içinde; alacaklar için zamanaşımı dolmadan başvurulur. Toplantıda vekil olarak sizi temsil eder, anlaşma metnini denetleriz.
4. Dava: Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde işe iade davası, alacaklar için ise iş mahkemesinde alacak davası açılır. Bilirkişi hesabı ve tanık dinleme aşamaları takip edilir.
5. İcra ve tahsilat: Karar kesinleşince ya da kabul edilen alacak için icra takibi başlatılır.

2026 yılında geçerli temel rakamlar

Hangi tavanın uygulanacağını ödeme günü değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirler.

Süreler ve zamanaşımı

Neden Av. Levent Samgar?

Büromuz iş hukuku ağırlıklı çalışır; her dosya Av. Levent Samgar tarafından bizzat takip edilir, stajyer ya da sekretere devredilmez. 2012’de İstanbul Barosu’na kaydolan, 2013’ten bu yana aynı adreste hizmet veren bir ofisin müvekkilleri Google’da 5,0 puanla yüze yakın yorum bırakmıştır. Ofis, Taksim Meydanı’na 5 dakika yürüme mesafesinde Kocatepe’dedir; İstanbul dışından görüntülü görüşmeyle de müvekkil kabul ediyoruz. İlk telefon değerlendirmesi ücretsizdir; detaylı danışmanlık ve dava vekaleti İstanbul Barosu asgari ücret tarifesine göre ücretlendirilir.

Sık sorulan sorular

İşçi avukatı ücretini kim öder?

Vekalet ücreti müvekkil ile avukat arasında sözleşmeyle belirlenir; çoğu işçi alacağı dosyasında tahsilat üzerinden oranlı ücret kararlaştırılır. Dava kazanıldığında mahkeme, karşı tarafı ayrıca yasal vekalet ücretine mahkûm eder.

İstifa ettiysem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigortanın eksik yatırılması, mobbing gibi haklı nedenle fesihte, askerlik, evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde) ve emeklilik hallerinde istifa etmiş olsanız da kıdem tazminatı hakkınız doğar.

Elden maaş alıyorum, gerçek ücreti nasıl ispatlarım?

Banka hareketleri, tanık beyanları, işyerindeki emsal ücret araştırması ve meslek odası ücret bilgisi ile gerçek ücret ispatlanabilir. Mahkemeler bu konuda bilirkişi incelemesi yaptırır.

Arabuluculuk toplantısına katılmak zorunda mıyım?

Geçerli mazeret olmadan katılmayan taraf, davayı kazansa bile yargılama giderlerinden sorumlu tutulur ve lehine vekalet ücretine hükmedilmez. Avukatınız sizin adınıza katılabilir.

İstanbul dışındayım, dosyamı alır mısınız?

Evet. Görüşmeyi görüntülü yapıyor, belgeleri e-posta ya da WhatsApp ile alıyoruz. Yetkili mahkeme işyerinin bulunduğu yer olduğundan, İstanbul’daki işyerleri için dosya tamamen buradan yürütülür.

Görüşme için

Fesih bildiriminiz, bordronuz ve SGK dökümünüzle bize ulaşın; ilk değerlendirmeyi aynı gün yapıyoruz. Telefon: 0212 238 87 17 · WhatsApp · İletişim sayfası. İşveren tarafı danışmanlığı ve tüm alanlar için iş hukuku avukatı sayfamıza, kavramın tanımı için iş avukatı nedir yazımıza bakabilirsiniz.

Güncelleme: 30 Ekim 2026. Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınız için avukata danışınız.