İş avukatı, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda taraflardan birini temsil eden, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat alanında çalışan avukattır. Halk arasında “işçi avukatı”, “iş hukuku avukatı” ve “işveren avukatı” ifadeleri aynı mesleğin farklı taraflarını anlatır. Bu yazıda iş avukatının görevlerini, kimin hangi durumda ihtiyaç duyduğunu, nasıl seçileceğini ve ücretlendirmenin nasıl işlediğini anlatıyoruz.
Üçü de aynı hukuk dalında çalışır; fark, dosyada kimin vekili olduğudur. Aynı avukat farklı dosyalarda işçiyi de işvereni de temsil edebilir, ancak aynı uyuşmazlıkta iki tarafı birden temsil edemez.
| Terim | Kimi temsil eder | Tipik iş |
|---|---|---|
| İş avukatı / iş hukuku avukatı | Her iki taraf | Fesih, alacak, işe iade, iş kazası, toplu iş hukuku |
| İşçi avukatı | Çalışan | Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade, mobbing, iş kazası tazminatı |
| İşveren avukatı | Şirket | İş sözleşmesi ve yönetmelik hazırlığı, fesih prosedürü, savunma, arabuluculuk stratejisi, denetim uyumu |
İş avukatının işi dava açmakla sınırlı değildir; uyuşmazlık doğmadan önce sözleşme ve süreç tasarımı, doğduktan sonra arabuluculuk, dava ve icra aşamalarını kapsar.
En sık karşılaşılan an, fesih bildiriminin tebliğ edildiği gündür; çünkü işe iade için arabulucuya başvuru süresi yalnızca 1 aydır. Diğer tipik durumlar:
İşçi tarafındaki dosyaların ayrıntılı anlatımı için işçi avukatı sayfamıza, tüm hizmetler için iş hukuku avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.
Avukatlık ücreti serbestçe kararlaştırılır; alt sınır her yıl yayımlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’dir. İşçi alacağı dosyalarında yaygın uygulama, tahsil edilen tutar üzerinden oranlı ücrettir. Dava kazanıldığında mahkeme karşı tarafı ayrıca yasal vekalet ücretine mahkûm eder; bu, sizin avukatınıza ödediğiniz ücretten ayrıdır. Arabuluculuk ücreti anlaşma halinde taraflarca eşit paylaşılır; işe iade ve alacak uyuşmazlıklarında anlaşma olmazsa ilk iki saatlik ücret Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanır.
Evet, Türk hukukunda avukatla temsil zorunlu değildir. Ancak alacak kalemlerinin hesaplanması, delil düzeni ve usul süreleri hata kaldırmaz; eksik talep edilen bir kalem sonradan istenemeyebilir.
İstanbul’da işçilik alacağı davaları ilk derecede ortalama 12–18 ay, istinaf ile birlikte 2–3 yıl sürebilir. İşe iade davaları kanunen seri yargılama usulüne tabidir ve daha hızlı sonuçlanır. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa süreç haftalar içinde biter.
Büromuz hem işçi hem işveren dosyaları alır; aynı uyuşmazlıkta çıkar çatışması olan tarafları temsil etmez. Dosyaların çoğunluğu işçi tarafında kıdem, ihbar, işe iade ve alacak davalarıdır.
Beyoğlu Kocatepe’deki ofisimizde ya da görüntülü görüşmeyle ilk değerlendirmeyi ücretsiz yapıyoruz. Telefon: 0212 238 87 17 · WhatsApp · İletişim.
Yazar: Av. Levent Samgar, İstanbul Barosu. Güncelleme: 30 Ekim 2026. Genel bilgilendirme amaçlıdır.
