Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesi kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona erdiğinde ödenen tazminattır. Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır ve bir yıla düşen tutar kanuni tavanı aşamaz. Dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu değil, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükte bırakılan 14. maddesidir.
2026 tavan tutarları
- 01.07.2026 – 31.12.2026 dönemi 73.729,87 TL
- 01.01.2026 – 30.06.2026 dönemi 64.948,77 TL
- Damga vergisi oranı binde 7,59, başka kesinti yoktur
Hangi tavanın uygulanacağını ödemenin yapıldığı gün değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirler. Aralık ayında işten ayrılıp ocakta ödeme alan işçiye, ayrılış tarihindeki tavan uygulanır.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerine verdiği emeğin ve bağlılığının karşılığı olarak öngörülmüş bir ödemedir. İşten ayrılan her işçi hak kazanmaz. İki şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir. En az bir yıllık kıdem ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermesi. Bir yıldan az çalışan işçi, hangi şekilde ayrılırsa ayrılsın bu tazminata hak kazanamaz.
Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Hâller
| Sona erme biçimi | Kıdem tazminatı |
|---|---|
| İşverenin haklı sebep olmaksızın yaptığı fesih | Ödenir |
| İşçinin İş Kanunu m. 24 kapsamında haklı feshi | Ödenir |
| İşverenin m. 25/I (sağlık) veya m. 25/III (zorlayıcı sebep) uyarınca feshi | Ödenir |
| İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması (m. 25/IV) | Ödenir |
| İşverenin m. 25/II (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık) uyarınca feshi | Ödenmez |
| İşçinin haklı bir nedene dayanmayan istifası | Ödenmez |
| Muvazzaf askerlik görevi | Ödenir |
| Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanma | Ödenir |
| Yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması (15 yıl – 3600 gün) | Ödenir |
| Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde feshi | Ödenir |
| İşçinin ölümü | Mirasçılarına ödenir |
| Belirli süreli sözleşmenin sürenin dolmasıyla sona ermesi | Kural olarak ödenmez |
İşçinin Haklı Fesih Sebepleri (İş Kanunu m. 24)
İşçi, aşağıdaki hâllerde bildirim süresi tanımaksızın iş sözleşmesini derhal feshedebilir ve bu tazminata hak kazanır.
Sağlık sebepleri. Yapılan işin niteliği işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturuyorsa, ya da sürekli birlikte çalıştığı kişi bulaşıcı bir hastalığa yakalanmışsa.
Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı hâller. İşverenin sözleşme kurulurken işin esaslı noktalarında yanıltıcı bilgi vermesi, işçiye veya ailesine yönelik şeref ve haysiyeti zedeleyici söz ve davranışlar, cinsel taciz, sataşma, işçiyi suça yöneltme, üçüncü kişilerin tacizine karşı önlem almama, ücretin kanuna veya sözleşmeye aykırı hesaplanması ya da ödenmemesi, parça başı çalışmada yeterli iş verilmemesi ve çalışma şartlarının uygulanmaması.
Zorlayıcı sebepler. İşyerinde bir haftadan fazla süreyle işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması.
Uygulamada en sık kullanılan gerekçeler ücretin geç veya eksik ödenmesi, sigorta priminin eksik günle ya da düşük ücretle bildirilmesi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi ve mobbingdir. Burada belirleyici olan tek şey ispat değildir. Fesih iradesinin gerekçesiyle birlikte ve yazılı olarak, tercihen noter ihtarnamesiyle işverene bildirilmesi gerekir. Gerekçesi yazılmadan verilen istifa dilekçesi, sonradan haklı feshin ispatını çok güçleştirir.
Bir de süre kuralı vardır. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık hâllerinde işçinin fesih hakkı, olayı öğrendiği günden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Aylar sonra “aslında ücretim geç yatıyordu” denilerek yapılan fesihler bu nedenle başarısız olur.
15 Yıl ve 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı
Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayan işçi, SGK’dan alacağı yazıyla işten ayrılarak bu tazminata hak kazanır. 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar için bu şart 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günüdür. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar, kendi grupları için öngörülen sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamladıklarında aynı haktan yararlanır.
İki nokta önemlidir. İşçi, tazminatı aldıktan sonra başka bir işyerinde çalışmaya devam edebilir, bu hakkı ortadan kaldırmaz. İşveren, SGK yazısını gerekçe göstererek ödemeden kaçınamaz. Ayrıntı için 3600 gün emeklilik yazımızı inceleyebilirsiniz.
Hak Kazanılmayan Hâller ve İkale Tuzağı
Bir yıldan az kıdem, haklı nedene dayanmayan istifa ve m. 25/II uyarınca yapılan fesih dışında, uygulamada en çok hak kaybına yol açan üçüncü bir yol vardır. İkale, yani tarafların anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesi.
İkale sözleşmesi imzalayan işçi kural olarak işe iade davası açamaz ve işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. Yargıtay bu nedenle ikalenin geçerliliğini makul yarar ölçütüne bağlar. İşçiye kıdem ve ihbar tazminatının ötesinde ek bir menfaat sağlanmamışsa, ikale genellikle geçersiz sayılır ve işveren feshi olarak değerlendirilir. Çıkış günü önüne konan “karşılıklı sona erdirme protokolü” başlıklı belgeyi imzalamadan önce mutlaka değerlendirme yaptırın.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hesap üç bileşen üzerine kurulur. Kıdem süresi, giydirilmiş brüt ücret ve tavan. Bu üçünden biri yanlış tespit edildiğinde sonuç ciddi biçimde sapar.
Giydirilmiş Brüt Ücret
Hesaba esas alınan tutar çıplak ücret değildir. Süreklilik gösteren ve para ile ölçülebilen yan ödemelerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bu kaleme dahil olanlar şunlardır.
- Yol ve yemek yardımı (ayni sağlanıyorsa parasal karşılığı hesaplanır)
- Düzenli ödenen prim, ikramiye ve sosyal yardımlar
- Yakacak, giyecek, konut ve aile yardımı
- Servis hizmeti, özel sağlık sigortası primi, telefon ve araç tahsisi gibi süreklilik arz eden menfaatler
Buna karşılık arızi nitelikteki ödemeler dahil edilmez. Fazla mesai ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücreti, bir defaya mahsus verilen ödüller ve harcırah giydirilmiş ücrete girmez.
Yol ve yemek yardımı hesaplanırken fiilen çalışılan gün sayısı esas alınır. Ayda 22 gün servis kullanan bir işçide bu yardım 30 güne değil 22 güne bölünerek günlük tutar bulunur ve 30 ile çarpılır. Bordroda görünmeyen ama fiilen sağlanan yan hakların gözden kaçması, uygulamada tazminat tutarını en çok düşüren hatadır.
Kıdem Süresinin Tespiti
Kıdem, işe giriş tarihinden fesih tarihine kadar geçen süredir. Deneme süresi ve ihbar süresi bu hesaba dahildir. Dört durum ayrıca önem taşır.
Aynı işverene ait farklı işyerleri. Süreler birleştirilerek tek bir kıdem hesaplanır.
Aralıklı çalışma. Aynı işverene ait aralıklı dönemler kural olarak birleştirilir. Ancak bir dönem için tazminat ödenmiş ve o dönem tam olarak tasfiye edilmişse, o süre hesaba katılmaz. Ayrıca her dönem için zamanaşımı ayrı işler.
İşyeri devri. Devralan işveren, işçinin tüm hak ve borçlarıyla birlikte devralır ve kıdem süresi bütün olarak hesaplanır. Devreden işveren, devir tarihindeki ücret ve kendi dönemiyle sınırlı olmak üzere iki yıl süreyle sorumludur.
Alt işveren (taşeron) değişikliği. Kamu kurumlarında aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçilerin kıdem süreleri birleştirilir ve asıl işveren müteselsilen sorumludur.
Kısmi süreli çalışanlarda kıdem takvim süresine göre hesaplanır, çalışılan gün sayısına göre orantılanmaz. Haftada iki gün çalışan bir işçinin üç yıllık kıdemi de üç yıldır.
Formül ve Örnek Hesaplamalar
Hesap şu şekilde kurulur. Tam hizmet yılı sayısı ile giydirilmiş brüt aylık ücret çarpılır. Artan süre için giydirilmiş brüt ücret, artan gün sayısıyla çarpılıp 365’e bölünür. İki tutar toplanır ve üzerinden binde 7,59 damga vergisi düşülür.
Örnek 1 — Tavanın altında kalan ücret
Giydirilmiş brüt ücret 45.000 TL, kıdem 5 yıl 4 ay 20 gün (140 artan gün), fesih tarihi Ağustos 2026.
- Tam yıllar: 5 × 45.000 = 225.000,00 TL
- Artan süre: 45.000 × 140 ÷ 365 = 17.260,27 TL
- Brüt tazminat tutarı: 242.260,27 TL
- Damga vergisi: 242.260,27 × 0,00759 = 1.838,76 TL
- Net ödenecek tutar: 240.421,51 TL
Örnek 2 — Tavanın üzerinde kalan ücret
Giydirilmiş brüt ücret 90.000 TL, kıdem tam 3 yıl, fesih tarihi Ağustos 2026.
- Ücret tavanı aştığı için hesap 73.729,87 TL üzerinden yapılır
- 3 × 73.729,87 = 221.189,61 TL
- Damga vergisi: 1.678,83 TL
- Net ödenecek tutar: 219.510,78 TL
İşçinin gerçek ücreti 90.000 TL olmasına rağmen her yıl için 73.729,87 TL esas alınır. Aradaki fark işçinin hakkı değildir, kanuni bir üst sınırdır.
Vergi ve Kesintiler
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Tek kesinti binde 7,59 oranındaki damga vergisidir. Bu, onu bordrodaki diğer kalemlerden ayıran en önemli özelliktir.
İşveren dilerse tavanın üzerinde ödeme yapabilir. Ancak tavanı aşan kısım artık kıdem tazminatı sayılmaz, ücret gibi gelir vergisine tabi olur. İhbar tazminatı ise baştan itibaren ücret niteliğindedir ve gelir vergisine tabidir. Arabuluculuk görüşmelerinde net rakam üzerinden pazarlık yapan işçilerin en sık yanıldığı nokta budur.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Tavan, bir hizmet yılı için ödenebilecek azami brüt tutardır. Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez ve Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın memur maaş katsayılarını belirleyen genelgeleriyle ocak ve temmuz aylarında yılda iki kez güncellenir.
| Dönem | Tavan tutarı |
|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
Giydirilmiş ücreti tavanın altında kalan işçilerde hesap kendi ücreti üzerinden yürür, tavanın hiçbir etkisi olmaz. Tavan yalnızca yüksek ücretli çalışanları ilgilendirir.
Ödenmezse Ne Olur? Faiz ve Takip
Tazminat, fesihle birlikte muaccel olur, yani derhal ödenmesi gerekir. Geciktirilirse işçi, fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi talep edebilir. Bu, yasal faizden belirgin biçimde yüksektir ve uzun süren dosyalarda asıl alacağa yaklaşan tutarlara ulaşabilir. Diğer kalemlerin faizi farklıdır. İhbar tazminatına yasal faiz, ücret alacaklarına ise yine mevduat faizi uygulanır.
Ödemenin taksitlendirilmesi işçinin rızası olmadan mümkün değildir. İşçi taksitle ödemeyi kabul etmiş olsa dahi bu, gecikme faizinden feragat ettiği anlamına gelmez. Ödemenin yapıldığının ispatı işverene aittir ve ödeme banka kanalıyla yapılmalıdır. Elden yapılan ödemelerde ispat yükü işverende kalır.
Ödeme yapılmazsa süreç şöyle işler. Önce zorunlu arabuluculuk, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava. Arabuluculuğa gidilmeden açılan dava usulden reddedilir. Arabuluculuk bürosuna başvuru tarihinden son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur.
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
Bu tazminatta zamanaşımı ikili ayrıma tabidir. 25 Ekim 2017 tarihinden önce sona eren iş sözleşmelerinde süre on yıl, bu tarihten sonra sona erenlerde beş yıldır. Süre fesih tarihinden itibaren işler.
4857 sayılı İş Kanunu’nun ek 3. maddesi, bu tazminatın yanı sıra ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, eşit davranma ilkesine aykırılıktan doğan tazminat ve yıllık izin ücreti için de beş yıllık zamanaşımı öngörür. Süre dolduğunda alacak tamamen ortadan kalkmaz, eksik borç hâline gelir. Ancak işveren zamanaşımı def’inde bulunduğunda dava reddedilir.
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı
Belirli süreli iş sözleşmeleri sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erdiğinden, kural olarak kıdem tazminatı doğmaz. Bu kuralın üç istisnası vardır ve uygulamada dosyaların çoğu bu istisnalara girer.
Birincisi, zincirleme sözleşmeler. Belirli süreli sözleşme, esaslı bir neden olmaksızın üst üste yenilenirse baştan itibaren belirsiz süreli sayılır. Bu durumda kıdem, ilk sözleşmenin başladığı tarihten itibaren hesaplanır. Kanun bu düzenlemeyi, tazminattan kaçınmak için belirli süreli sözleşme yapan işverenlere karşı getirmiştir.
İkincisi, süresinden önce fesih. Sözleşme süresi dolmadan işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilirse tazminat doğar.
Üçüncüsü, geçersiz belirli süre kaydı. İşin niteliği belirli süreli çalışmayı gerektirmiyorsa, sözleşmeye konulan süre kaydı geçersizdir ve sözleşme baştan belirsiz süreli kabul edilir.
İşçinin Ölümü Hâlinde Kıdem Tazminatı
İşçinin ölümüyle sona eren iş sözleşmesinde tazminat doğar ve mirasçılara ödenir. Ölüm sebebinin işle ilgili olması gerekmez. Ödeme, veraset ilamındaki paylar oranında yapılır. Buna karşılık ölüm hâlinde ihbar tazminatı doğmaz, çünkü ortada bir fesih iradesi yoktur.
Dava devam ederken işçi vefat ederse, yasal veya atanmış mirasçıları davayı takip edebilir.
Sonuç
Kıdem tazminatı otomatik doğan bir hak değildir. Kıdem süresinin, giydirilmiş ücretin ve fesih sebebinin doğru tespit edilmesine bağlıdır. Uygulamada en sık karşılaştığımız kayıplar hakkın var olmamasından değil, üç noktadan doğar. Gerekçesiz imzalanan istifa dilekçeleri, giydirilmiş ücrete eklenmeyen yan haklar ve kaçırılan zamanaşımı süreleri.
Fesih tarihiniz yakınsa ya da önünüze bir ikale protokolü konulduysa, imzalamadan önce değerlendirme yaptırın. İş hukuku avukatı Av. Levent Samgar Hukuk Bürosu olarak İstanbul’da işçi tarafında dosya takibi yapıyoruz. Bize 0212 238 87 17 numaralı telefondan ulaşabilir ya da iletişim sayfamızdaki formu doldurabilirsiniz.
İlgili yazılarımız: ihbar tazminatı hesaplama, işçi hakları, fazla mesai hesaplama, yıllık izin süreleri.
Evim işyerine uzak 3.5 yıldır aynı yerde çalışıyorum bu sebeble işten ayrılsam kıdem tazminatı ala bilirmiyim
Adem bey, iş sözleşmesinde böyle bir değişiklik yazılı onayınız dışında yapılmadıysa ve işe ilk girdiğiniz andan itibaren bu şartlarda çalışıyorsanız, iş akdinizi haklı nedenle feshetmeniz mümkün değildir. Dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazanma ihtimaliniz bulunmamaktadır.
Merhaba ben güvenlik görevlisiyim bizim sözlesmemizi temmuz ayının 31'i son gün olarak belirlediler .1 ağustosta işsizis özlük haklarımızı verecekler fakat şöyle birşey var kıdem tazminatı hesaplamada son aldıgımız maaşla kaçyıl çaliştıysak çarpıyoruz Mebla çıkıyor malum temmuz ayında asgari ücrete Zam beklentisi var çıkışımız temmuz 31 inde verip 5 ağustosta maaş ödemesi yapıyorlar bu nedenle elimizde bordro olmıyacagı için hesaplama yaparken temmuz maaşınımı hesaplicaz yoksa Haziran ayının üzerindenmi hesaplama yapıcaz.
++++
Mevlüt bey, bahsettiğiniz gibi kıdem tazminatı iş akdinizin feshedildiği günkü giydirilmiş brüt maaşınız üzerinden hesaplanır. Eğer asgari ücretle çalışma yapıyorsanız iş akdinizin feshedildiği güne ait (olayınızda 31.07.2022) asgari ücret üzerinden hesaplama yapılmalıdır.
Levent bey 'ben yurtdışında çalıştığım firmadan 2018 de ayrıldım mahkemeye vermedim kaç yıl geçerse hangi haklarım kaybolur 12 13 yıl hizmetim var
Soner bey, 2018 itibariyle fesihlerde kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi 5 yıldır.2023 itibariyle kıdem tazminatı ve ücret niteliğindeki diğer haklarınız zamanaşımına uğrayabilir.
Hocam iyi günler ben 2021 mart ayında işten çıkarıldım tazminatımız hesaplanırken çıkarıldığım tahrih üzerindeki asgari ücret üzerindenmi hesaplanır yoksa şimdiki asgari ücret üzerindenmi hesaplanır teşekkürler
Erman bey, çıkış tarihindeki ücretiniz üzerinden hesaplama yapılır.
Hocam iyi akşamlar ben 2021 nisanda işten çıkarıldım ve haklarım ödenmedi dava açtım ve mahkeme hala devam etmektedir alacağım tazminat 2021 nisandaki asgari ücretten hesaplanır yoksa sonuçlandıktan sonraki asgari ücretten hesaplanır
Merhaba, hesap fesih tarihindeki giydirilmiş brüt ücretiniz üzerinden yapılır; davanın ne zaman sonuçlandığı hesaba esas ücreti değiştirmez.
Buna karşılık fesih tarihinden itibaren işleyen faiz, geçen süreyi kısmen telafi eder. Kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz, ihbar tazminatına ise yasal faiz uygulanır. Dava dilekçenizde ve varsa ıslah dilekçenizde faiz talebinin ve başlangıç tarihinin doğru belirtilmiş olması önemlidir; talep edilmeyen faize hükmedilemez.
Hocam ben 2021 yılında işten ayrıldım bu hafta dava sonuçlandı ve bana avukatım ayrıldığım yılın asgari ücretine göre hesaplama yapılır dedi . Bana bu mantıksız geldi ben ayrıldıktan sonra asgari ücrete 3 defa zam yapıldı nasıl oluyor da 1.5 yıl geçmiş aradan hala 2825 liradan hesaplama yapılıyor . 5yıl 6 ay 20 günlük gün sayım vardı işten çıkarılırken . Yeterli şahit getiremediğimden az tazminat aldığımı söyledi bana avukatım benim bu gün sayıma göre normalde ne kadar tazminat almam gerekiyor
Merhaba, avukatınızın söylediği doğru: kıdem tazminatı fesih tarihindeki giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Sonradan yapılan asgari ücret artışları bu hesabı yükseltmez.
Ancak tablonun eksik kalan yarısı şu: kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işler. Bu oran yasal faizden belirgin biçimde yüksektir ve enflasyonun yüksek olduğu dönemlerde alacağın önemli bir kısmını telafi eder. Kararda faize hükmedilip hükmedilmediğini ve başlangıç tarihinin fesih tarihi olarak belirlenip belirlenmediğini kontrol etmenizi öneririz.
Fazla mesai gibi kalemlerde tanık yetersizliği nedeniyle düşük hesaplama yapılmış olması ise ayrı bir konudur. Karar henüz kesinleşmemişse istinaf yoluna başvurma imkânınızın bulunup bulunmadığını avukatınızla değerlendirin; istinaf süresi kararın tebliğinden itibaren iki haftadır.
Hocam iyi akşamlar 2 yıl önce işveren beni işten çıkarttı tazminatımıda ödemedi mahkemeye verdim hala devam etmekte işsizlik maaşıda alamadım mahkemeyi kazandığımız zaman alamadığım işsizlik maaşınıda alabilirmiyim 2 yıldırda işsizim
Merhaba, bu sorunun cevabı işten ayrıldığınızda İŞKUR'a başvuru yapıp yapmadığınıza bağlı.
İşsizlik ödeneği için iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulması gerekir. Başvuru yaptıysanız ancak işveren ödenek doğurmayan bir çıkış kodu bildirdiği için talebiniz reddedildiyse, mahkemenin feshin işverence haklı sebep olmaksızın yapıldığını tespit eden kesinleşmiş kararıyla SGK ve İŞKUR'a başvurarak kodun düzeltilmesini ve ödeneğin geriye dönük ödenmesini talep edebilirsiniz.
Hiç başvuru yapılmamışsa durum daha zordur; bu hâlde mücbir sebep değerlendirmesi gündeme gelir. Öncelikle e-Devlet üzerinden işten ayrılış bildirgenizde hangi çıkış kodunun bildirildiğini kontrol etmenizi öneririz. Ayrıntı için işsizlik maaşı yazımızın "Çıkış Kodu Belirleyicidir" bölümüne bakabilirsiniz.
ben belediyede 15 yıldır çalışıyorum 2023 yılında emaeli olacagım aldıgım maaş yevmiye 350 tl ben ne kadar tazminat alacagım
Merhaba, tutarı sizin adınıza hesaplayamayız ancak yöntemi paylaşalım.
Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret, çıplak ücrete yol, yemek, düzenli prim ve ikramiye gibi süreklilik gösteren yan ödemelerin eklenmesiyle bulunur. Toplu iş sözleşmesi kapsamındaysanız sosyal yardımların tamamının hesaba katılıp katılmadığını kontrol etmenizi öneririz; uygulamada tazminatı en çok düşüren hata budur.
Bir sınır daha var: bir hizmet yılı için ödenecek tutar kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Bu tavan toplu iş sözleşmesiyle de aşılamaz ve ocak ile temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez güncellenir. Güncel tutar yazımızın "Kıdem Tazminatı Tavanı" bölümünde yer alıyor.
Merhaba, ben 2020 yılında 25 yıldır hâla çalışmaya devam ettiğim şirketten ev alacağım için anlaşarak tüm haklarımı aldığıma dair {55.000tl} imza atıp tazminatı mı aldım. Sonrasında benden daha az süre çalışıp benden daha fazla tazminat alan arkadaşlarımın olduğunu tespit ettim. 2023 yılınının ocak ayında emekli olduktan sonra geriye dönük haklarımın hesaplanması için dava açabilirmiyim?
Eğer dava açabilir isem whatsaab ta maaşımın bir kısmını elden aldığıma dair genel müdürün bana attığı evraklar delil hükmüne geçermi? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.
erhaba, sorunuzun cevabı büyük ölçüde olumlu ve bunun iki hukuki dayanağı var.
Birincisi, kıdem tazminatı iş sözleşmesi sona ermeden doğmaz. Çalışmaya devam ettiğiniz için 2020'de aldığınız tutar hukuken kıdem tazminatı değil, avans veya kısmi ödeme niteliğindedir. Kıdem süreniz sıfırlanmaz; emeklilik nedeniyle ayrıldığınızda hesap işe giriş tarihinizden itibaren tüm süre üzerinden yapılır ve daha önce ödenen tutar mahsup edilir.
İkincisi, imzaladığınız belge büyük olasılıkla geçersizdir. Türk Borçlar Kanunu m. 420 uyarınca ibra sözleşmesinin geçerli olabilmesi için iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmiş olması gerekir. İş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra hüküm doğurmaz.
WhatsApp yazışmalarına gelince: tarafı olduğunuz elektronik yazışmalar Hukuk Muhakemeleri Kanunu anlamında belge sayılır ve delil olarak sunulabilir. Ücretin bir kısmının elden ödendiğine ilişkin bu tür kayıtlar, gerçek ücretin tespitinde banka hareketleri ve emsal ücret araştırmasıyla birlikte değerlendirilir. Cihazı ve yazışmaları silmeden saklayın.
Zamanaşımı bakımından: süre fesih tarihinden işlemeye başlar. 2023'te emekli olduysanız beş yıllık süre 2028'de dolacaktır.
Merhaba ben üç buçuk yıldır aynı işlerinde çalışıyorum burda psikolojik nedenlerden dolayı doktora gidiyorum ve rapor veriyo arada bu rapor yüzünden tazminatsız işten cikarirlarmi
Merhaba, hastalık nedeniyle rapor almak tek başına tazminatsız çıkarılma sebebi değildir.
İşveren, işçinin hastalık nedeniyle devamsızlığı ihbar süresini altı hafta aştığında iş sözleşmesini feshedebilir. Üç buçuk yıllık kıdeminizde ihbar süresi sekiz hafta olduğundan, bu sınır yaklaşık on dört haftaya karşılık gelir. Önemli olan şu: bu fesih İş Kanunu m. 25/I kapsamındadır ve kıdem tazminatı ödenir, yalnızca ihbar tazminatı doğmaz.
Raporlu olduğunuz süre içinde bu sınır aşılmadan yapılan fesih ise geçersizdir.
Ayrıca rahatsızlığınızın kaynağı işyerindeki çalışma koşulları ya da yıldırma niteliğindeki davranışlarsa, bu durum size haklı nedenle fesih hakkı verebilir. Böyle bir iddia için doktor raporları, tanık beyanları ve yazışmaların kayıt altına alınması önem taşır.
Hayırlı günler efendim asgari ücret e gelen zam ile beraber 2 yıldır görev yaptığım site kapıcılığından yeni gelen yönetici tarafından işime devam ettiğim halde çıkışım verilmiş haberim olmadan muhasebeci beni arayıp imza atman gerekiyor dedi sandım ki sigorta kağıtlarına. Atılacak gittiğimde öğrendim ki çıkışım verilmiş sonradan tatsızlık çıkmasın DİE hakkım olan tazminatlarımı senelik izin ücretim ve hiç bir resmî tatilde kullanamadigim günlerin ücretini istedim verilemeyeceğini söylediler çünkü ben işlerimi yapmadığım,hırsızlık yaptığım bina sakinleri ne karşı saygısızlık yaptığım gerekçesi ile grevi 2 gündür devir alan yönetici tarafında hakkımda 7 tane tutanak tutup 3 blok 56 dairelik sitede sadece 5 kişinin imzası ile onaylatıp çıkışım verilmiş bu kış vaktinde işsiz 5 kuruşsuz 3 çocukla ortada kaldım efendim bir an önce evi bosalmam için hergun kapıma geliyor ne olur bana yardımcı olun ne yapmam gerekiyor böyle bir hakkı varmı cok zor durumdayız bu günlerdede gördüğü yerde hakaretler savuruyor adam olsan burda durmasın yakamı tutuyor maksadı kavga çıkarıp hiç bir hakkımı vermemek depodaki ayakkabılarımı bile almama izin verilmiyor ne olur bana dönüş sağlayın zor durumda yım
25 Ekim 2017 sonrası fesihlerde kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı beş yıldır; fesih Ocak 2022'de gerçekleştiyse süre 2027 başında doluyor.
Anlattığınız duruma ilişkin genel kurallar şunlar. İşveren ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle fesih yapıyorsa, iddiasını ispat etmek zorundadır ve ispat yükü tamamen ondadır. Tek taraflı düzenlenen, işçinin savunması alınmadan tutulan ve imza atanların olayı bizzat görmediği tutanaklar tek başına yeterli sayılmaz. Ayrıca bu tür fesihlerde işverenin fesih hakkı, olayı öğrendiği günden itibaren altı iş günü içinde kullanılmalıdır.
Kapıcı konutuna gelince: iş sözleşmesinin sona ermesi konutun kendiliğinden boşaltılması sonucunu doğurmaz. Tahliye ancak mahkeme kararıyla ve icra yoluyla yapılır. Kilit değiştirme, eşyaya el koyma ya da zorla çıkarma girişimleri ayrıca suç oluşturabilir; eşyalarınıza erişiminizin engellenmesi de öyle.
Yöneticinin hakaret ve tehdit içeren davranışları için ayrıca cumhuriyet başsavcılığına şikâyette bulunabilirsiniz.