İş Hukuku
İş hukuku, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan kişi ile onu çalıştıran işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen hukuk dalıdır. Temel kaynağı 4857 sayılı İş Kanunu’dur. Bunun yanında kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükte bırakılan 14. maddesi, hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleriyle 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, sigortalılık ve prim yükümlülükleri bakımından 5510 sayılı Kanun, işyeri güvenliği bakımından 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve sendikal haklar bakımından 6356 sayılı Kanun bu alanın kaynakları arasında yer alır.
İş hukuku ikiye ayrılır. Bireysel iş hukuku, tek bir işçi ile işveren arasındaki sözleşme ilişkisini, ücreti, çalışma sürelerini, izinleri ve iş sözleşmesinin sona ermesini konu alır. Toplu iş hukuku ise sendika, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt gibi kurumları düzenler. Uygulamada karşımıza en sık çıkan uyuşmazlıklar bireysel iş hukuku alanındadır.
Bu alanı diğer hukuk dallarından ayıran iki özellik vardır. Birincisi, kurallar işçi lehine yorum ilkesi çerçevesinde uygulanır ve işçi aleyhine sözleşme hükümleri geçersiz sayılır. İşçinin kanundan doğan bir hakkından önceden feragat etmesi hüküm doğurmaz. İkincisi, hak arama yolu sıkı sürelere bağlanmıştır. İşe iadede fesihten itibaren bir ay, işçilik alacaklarında kural olarak beş yıllık zamanaşımı işler ve bu süreler kaçırıldığında hakkın kendisi varlığını sürdürse de dava sonuçsuz kalır.
İş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklar 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca iş mahkemelerinin görev alanındadır. Alacak ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Bu aşama tamamlanmadan açılan dava esasa girilmeksizin usulden reddedilir. İstanbul’da bu başvurular ve davalar işyerinin bulunduğu yere göre Çağlayan, Bakırköy veya Anadolu adliyelerinde görülür.
Avukat Levent Samgar Hukuk Bürosu olarak iş hukuku alanında, arabuluculuk aşamasından davanın kesinleşmesine ve icra takibine kadar sürecin bütününde müvekkillerimize hukuki destek sağlıyoruz.
Avukat Levent Samgar Hukuk Bürosu olarak iş hukuku alanında, iş sözleşmesi devam ederken doğan haklar ile sözleşmenin sona ermesiyle doğan tazminat ve alacaklar bakımından müvekkillerimize aşağıdaki hizmetleri veriyoruz.
İşçilik alacakları davaları. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ödenmeyen maaş alacaklarının arabuluculuk ve dava aşamasında tahsili. Bu dosyalarda hesabın giydirilmiş brüt ücret üzerinden kurulması ve zamanaşımının doğru hesaplanması sonucu belirler. Ayrıntı için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplama yazılarımızı inceleyebilirsiniz.
İşe iade davası. İş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli sebep gösterilmeden yapılan feshe karşı açtığı dava ile boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı taleplerinin takibi. Bu davada süreler hak düşürücüdür, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir.
İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı. Sürekli iş göremezlik hâlinde maddi ve manevi tazminat talepleri, kusur ve aktüerya hesabına itiraz, işçinin ölümü hâlinde destekten yoksun kalma tazminatı. Bu dosyalarda ceza soruşturması ile hukuk davasının birlikte yürütülmesi gerekir.
Hizmet tespiti davası. Sigortasız çalıştırılan ya da primleri eksik günle veya düşük ücretle bildirilen dönemlerin mahkeme kararıyla tescili. Bu dava emeklilik hakkını doğrudan etkilediğinden hak düşürücü süreye özellikle dikkat edilmesi gerekir.
Zorunlu arabuluculuk aşamasında temsil. Alacak kalemleri hesaplanmadan imzalanan anlaşma tutanakları ilam niteliğinde belge sayılır ve kural olarak sonradan dava konusu yapılamaz. Görüşmeye hesap yapılmış olarak gitmek, bu aşamanın en kritik noktasıdır.
Mobbing, ayrımcılık ve kötüniyet tazminatı. İşyerinde sistemli yıldırmaya, eşit davranma ilkesine aykırılığa ve hakkını arayan işçinin kötüniyetle işten çıkarılmasına dayanan tazminat talepleri.
İhtarname, fesih bildirimi ve ibraname incelemesi. Haklı fesih yapacak işçi için gerekçeli ihtarname hazırlanması, işveren tarafından imzalatılmak istenen ibraname ve ikale protokollerinin geçerlilik şartları yönünden değerlendirilmesi.
İşçi haklarının bütününe ilişkin genel bir bakış için işçi hakları, dosyanızın nasıl yürütüleceğine ilişkin ayrıntı için iş hukuku avukatı sayfamızı inceleyebilirsiniz.
