İşsizlik Maaşı Hesaplama

İşsizlik maaşı, mevzuattaki adıyla işsizlik ödeneği, kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalıya İŞKUR tarafından ödenen gelir desteğidir. Dayanağı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’dur. Tutarı, son dört aylık prime esas kazancın günlük ortalamasının yüzde kırkıdır ve brüt asgari ücretin yüzde seksenini aşamaz.

2026 yılında işsizlik ödeneği tutarları

	Brüt	Net (damga vergisi düşülmüş)
Asgari ücretle çalışan	13.212,00 TL	13.111,72 TL
Üst sınır (tavan)	26.424,00 TL	26.223,44 TL

Hesap, 2026 yılı brüt asgari ücreti olan 33.030,00 TL üzerinden yapılmıştır. Ödenekten gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez, yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.

İşsizlik Maaşı Şartları

Üç şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir. Biri eksikse ödenek bağlanmaz.

120 Gün Kuralı

18 Ocak 2019’dan sonra sona eren iş sözleşmelerinde bu şart esnetilmiştir. Aynı işverende olup olmadığına ve eksik gün nedenlerine bakılmaksızın, fesihten önceki 120 günlük sürede hizmet akdinin varlığı yeterlidir. Yani prim günü eksik olsa dahi sözleşme devam ediyorsa şart sağlanmış sayılır.

Eksik gün nedenleri arasında hastalık, ücretsiz izin, doğal afet, ekonomik kriz, disiplin cezası, gözaltı ve tutukluluk (hükümlülükle sonuçlanmamak kaydıyla), grev ve lokavt bulunur.

600 Gün Kuralı

Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır. Bu üç yıllık pencere fesih tarihinden geriye doğru sayılır; daha eski çalışmalar hesaba katılmaz. Prim gün sayınızı e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünden kontrol edebilirsiniz.

Çıkış Kodu Belirleyicidir

İşsizlik ödeneğinde en çok hak kaybına yol açan konu budur. Prim şartlarını eksiksiz sağlayan bir işçi, yalnızca işverenin SGK’ya bildirdiği çıkış kodu nedeniyle ödenek alamayabilir.

Tablodaki en kritik satır 25 numaralı koddur. Ücreti ödenmeyen, sigortası eksik yatırılan ya da işyerinde baskıya maruz kalan işçi istifa etmiş sayılmaz; haklı nedenle fesih yapmıştır ve işsizlik ödeneğine hak kazanır. Ancak işverenler bu durumu çoğu zaman 4 numaralı kodla, yani istifa olarak bildirir.

Çıkış Kodu Yanlış Bildirilmişse

Bildirilen kodun gerçeği yansıtmadığını düşünüyorsanız düzeltilmesini isteyebilirsiniz. İzlenecek yol şudur.

1. e-Devlet üzerinden işten ayrılış bildirgenizi görüntüleyerek hangi kodun bildirildiğini tespit edin.
2. SGK’ya ve İŞKUR’a yazılı başvuruda bulunarak kodun düzeltilmesini talep edin.
3. Talep reddedilirse iş mahkemesinde feshin niteliğinin tespiti istenebilir. Mahkeme kararıyla kod düzeltilir ve ödenek geriye dönük ödenir.

İkale sözleşmesi imzalayan işçiler bakımından da aynı sorun yaşanır. İkale hâlinde işveren genellikle ödenek doğurmayan bir kod bildirir; bu nedenle protokol imzalanmadan önce bildirilecek kodun protokole yazdırılması önem taşır.

İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır?

Hesap üç adımda yapılır.

1. Son dört aylık prime esas kazanç toplamı 120’ye bölünerek günlük ortalama brüt kazanç bulunur.
2. Bu tutarın yüzde kırkı günlük ödenektir; 30 ile çarpılarak aylık brüt ödenek elde edilir.
3. Bulunan tutar brüt asgari ücretin yüzde seksenini aşıyorsa, ödenek o sınırda sabitlenir. Son olarak binde 7,59 damga vergisi düşülür.

Dikkat edilmesi gereken nokta, hesabın elinize geçen net maaş üzerinden değil, SGK’ya bildirilen brüt kazanç üzerinden yapılmasıdır. Ücretinizin bir kısmı elden ödeniyorsa ödeneğiniz de düşük hesaplanır.

Örnek Hesaplamalar (2026)

Son satırda görüldüğü gibi, kazancı ne kadar yüksek olursa olsun kimse aylık 26.223,44 TL’den fazla işsizlik ödeneği alamaz.

“En Düşük Tutar” Aslında Bir Alt Sınır Değildir

Kamuoyunda 13.111,72 TL “en düşük işsizlik maaşı” olarak anılır. Bu ifade yanıltıcıdır. Kanunda yalnızca bir üst sınır vardır; alt sınır yoktur.

13.212 TL, tam zamanlı asgari ücretle çalışan bir işçinin alacağı tutardır. Kısmi süreli çalışan, ay içinde eksik günle bildirilen ya da prime esas kazancı asgari ücretin altında kalan bir kişinin ödeneği bu tutarın altında olabilir. Beklediğinden düşük ödenek alanların çoğunun sebebi budur.

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Ödenir?

Ödeme süresi, son üç yıl içindeki prim gün sayısına göre belirlenir.

Aradaki gün sayıları bir üst kademeye yuvarlanmaz. Örneğin 732 prim günü bulunan bir kişi 900 günü doldurmadığı için 180 gün, yani altı ay ödenek alır.

Asgari Ücrete Zam Yapılınca İşsizlik Maaşı Artar mı?

En çok sorulan ve en çok yanlış bilinen konu bu. Cevap kişiye göre değişir ve şu kurala bağlıdır.

Ödeneğiniz, hesaplanan tutar ile o dönemdeki tavan arasından küçük olanı kadardır. Hesaplanan tutar (son dört ay ortalamanızın %40’ı) ödenek süresi boyunca hiç değişmez. Değişen tek şey tavandır ve tavan her yıl asgari ücretle birlikte yükselir.

Bunun iki sonucu vardır.

Ödeneği tavana takılmamış olanlar zam almaz. Asgari ücretle ya da ona yakın bir ücretle çalışmış bir işçinin ödeneği zaten hesaplanan tutar kadardır; tavanla bir ilgisi yoktur. Yıl değiştiğinde ödeneği aynı kalır. Kamuoyunda “işsizlik maaşına zam yapılmadı” şikâyetinin kaynağı budur ve hukuken bir hata değildir.

Ödeneği tavana takılmış olanlar zam alır. Yüksek ücretle çalışmış ve hesaplanan ödeneği tavanı aşan bir işçinin ödemesi tavanda sabitlenmiştir. Tavan yükseldiğinde, kalan aylar için ödemesi yeni tavana kadar yükselir.

Somut örnek: son dört ay ortalama brüt kazancı 60.000 TL olan bir işçinin hesaplanan net ödeneği 23.817,84 TL’dir. 2025 yılında tavan 20.646 TL olduğu için kendisine bu tutar ödenmiştir. 2026’da tavan 26.223,44 TL’ye çıkınca, ödeneği hesaplanan tutar olan 23.817,84 TL’ye yükselmiştir. Buna karşılık asgari ücretle çalışmış bir işçinin ödeneğinde hiçbir değişiklik olmaz.

İşsizlik Maaşı Başvurusu

Başvuru, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a yapılmalıdır. e-Devlet üzerinden ya da İŞKUR biriminden şahsen başvurulabilir.

Süre kaçırılırsa hak tümüyle kaybedilmez, ancak gecikilen gün sayısı toplam ödenek süresinden düşülür. Mücbir sebeple gecikilmişse bu düşüm yapılmaz.

İşveren, işten ayrılma bildirgesini düzenlemek ve SGK’ya bildirmek zorundadır. Bildirge düzenlenmemişse işverene idari para cezası uygulanır; bu durum işçinin hakkını ortadan kaldırmaz.

Başvuru kabul edilen kişi aynı zamanda iş arayan olarak kaydedilir. Ödemeler her ayın beşinde yapılır. İlk ödeme, başvurunun yapıldığı ayı izleyen ayın beşinde gerçekleşir.

Ödeneğinizin durumunu e-Devlet üzerindeki işsizlik ödeneği sorgulama hizmetinden takip edebilirsiniz.

Ödenek Hangi Hâllerde Kesilir?

• Sigortalı bir işe başlanması. Ödenek derhal kesilir ve durum en geç 15 gün içinde İŞKUR’a bildirilmelidir. Bildirilmezse yersiz ödenen tutar yasal faiziyle birlikte geri istenir.
• Uygun bir iş teklifinin haklı neden olmaksızın reddedilmesi. Ancak teklif edilen iş mesleğinize uygun değilse, son ücretinizden belirgin biçimde düşükse ya da ikamet ettiğiniz belediye sınırları dışındaysa ret hâlinde ödenek kesilmez.
• Kayıt dışı çalışıldığının tespiti.
• Yaşlılık aylığı alınmaya başlanması.
• İŞKUR’un önerdiği mesleki eğitime haklı neden olmaksızın katılmama ya da devamsızlık.

İşe Girip Yeniden İşsiz Kalırsanız

Ödenek süresi dolmadan işe girip tekrar işsiz kalan kişi, kalan süre kadar ödenek almaya devam edebilir. Ancak yeni çalışması nedeniyle yeniden hak kazanma şartlarını da sağlıyorsa, iki haktan birini seçmesi gerekir. Bu seçim yeni ödeneğin tutarına ve kalan süreye göre değerlendirilmelidir.

Ödenek Alanlara Sağlanan Diğer Haklar

• Genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonu tarafından ödenir. Kendiniz ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam eder.
• Yeni iş bulma ve danışmanlık hizmetleri sunulur.
• Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimleri verilir.

Kimler Yararlanamaz?

• Devlet memurları ve sözleşmeli personel
• Türk Silahlı Kuvvetleri personeli
• Hâkim ve savcılar
• Yükseköğretim personeli
• Kendi nam ve hesabına çalışanlar (4/b kapsamındakiler)

Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan kişi, askerlik dönüşünde şartları sağlıyorsa ödeneğe hak kazanabilir. Kısmi süreli çalışanlar da kapsam dışında değildir; prim şartlarını sağlamaları hâlinde yararlanırlar. Eksik günlerini borçlanarak prim şartını tamamlama imkânı da bulunmaktadır.

Sık Karıştırılan Üç Kavram

İşsizlik ödeneği ile kıdem tazminatı farklı şeylerdir ve birbirini etkilemez. Kıdem tazminatını işveren öder, işsizlik ödeneğini İŞKUR. Kıdem tazminatı almanız ödeneğinizi düşürmez.

Kısa çalışma ödeneği iş sözleşmesi devam ederken, işyerindeki faaliyetin geçici olarak azalması hâlinde ödenir. Önemli bir sonucu vardır: kısa çalışma ödeneği alınan süreler, sonradan bağlanacak işsizlik ödeneği süresinden düşülür. Beklediğinden kısa süreli ya da düşük ödenek alanların bir kısmının sebebi budur.

Yarım çalışma ödeneği ise doğum sonrasında, analık izninin bitiminden itibaren kullanılan ayrı bir haktır. Ayrıntı için doğum izni yazımıza bakabilirsiniz.

Sonuç

İşsizlik maaşı 2026 yılında asgari ücretle çalışanlar için net 13.111,72 TL, üst sınır olarak ise 26.223,44 TL’dir. Tutar son dört aylık brüt kazancın yüzde kırkıdır; süre ise son üç yıldaki prim gününe göre 6, 8 ya da 10 aydır.

Uygulamada hak kaybı iki noktadan doğar. Birincisi 30 günlük başvuru süresinin kaçırılması, ikincisi ve daha yaygın olanı işverenin gerçeği yansıtmayan bir çıkış kodu bildirmesidir. Özellikle ücreti ödenmediği ya da sigortası eksik yatırıldığı için işten ayrılan işçilerin istifa kodu ile bildirilmesi sık karşılaşılan bir durumdur ve düzeltilebilir.

Çıkış kodunuzun yanlış bildirildiğini düşünüyorsanız ya da başvurunuz reddedildiyse değerlendirme yaptırın. İş hukuku avukatı Av. Levent Samgar Hukuk Bürosu olarak İstanbul’da işçi tarafında dosya takibi yapıyoruz. Bize 0212 238 87 17 numaralı telefondan ulaşabilir ya da iletişim sayfamızdaki formu doldurabilirsiniz.

İlgili yazılarımız: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işçi hakları, işe iade davası, hizmet tespit davası.

Yazar hakkında

Avukat Levent Samgar

İş Hukuku - Bilişim Hukuku | 02122388717 | info@leventsamgar.com | Profili | + diğer yazılarıGeri dön ⮌

• Avukat Levent Samgar

  Havalimanı Çalışanlarının Hakları
• Avukat Levent Samgar

  Mobbing Nedir?
• Avukat Levent Samgar

  İş Kazası Bildirimi ve Süresi
• Avukat Levent Samgar

  Fazla Mesai Hesaplama