Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesi kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona erdiğinde ödenen tazminattır.… Devamını oku
Daha Fazlası
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesi kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona erdiğinde ödenen tazminattır.… Devamını oku
Daha Fazlası
İşçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan kişiye tanınan ve işveren tarafından ortadan kaldırılamayan haklardır.… Devamını oku
Daha Fazlası
İş hukuku avukatı, 4857 sayılı İş Kanunu ile 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümlerinden doğan uyuşmazlıklarda tarafları temsil eden avukattır.… Devamını oku
Daha Fazlası
3600 gün emeklilik düzenlemesi özellikle emekli adayları tarafından merak konusudur.… Devamını oku
Daha Fazlası
İş göremezlik, özellikle çalışanlar bakımından merak konusu olup, sıkça araştırılan konular arasında yer alır.… Devamını oku
Daha Fazlası
Fazla mesai kavramı bir işçinin haftada kırk beş saati (45 saati) aşan çalışmasını ifade etmek için kullanılır.… Devamını oku
Daha Fazlası
İş arama izni mevcut işinden ayrılmadan önce işçinin sahip olduğu önemli haklardandır.… Devamını oku
Daha Fazlası
İşsizlik maaşı yasada işsizlik ödeneği olarak yer almakta olup kanunen ifade edilen koşulların sağlanması halinde verilen ödeneği ifade eder.… Devamını oku
Daha Fazlası
Mobbing Latince kökenli bir sözcüktür ve psikolojik şiddet, taciz, yıldırma, baskı gibi anlamlara gelmektedir.… Devamını oku
Daha Fazlası
Süt izni kadın çalışanların ve memurların, çalışma hayatı zarfında sahip olduğu izin hakları arasındadır.… Devamını oku
Daha Fazlası
Son yorumlar