3600 Gün Emeklilik
3600 Gün Malulen Emeklilik Maaşı
3600 gün emeklilik çerçevesinde kişi, söz konusu koşulun yanı sıra diğer şartları da sağladığında malulen emekli olabilir. Malulen emekli edilebilme koşulları arasında sigortalı olmak ve sağlık şartlarında kanunda yer verilen değişikliklerin meydana gelmesi yer alır. Aksi takdirde ilgili kişinin malulen emekli olabilmesi mümkün değildir.
Çalışmaya başladığı tarihten önce maluliyet durumu oluşanların, çalışma gücünde kayıp yaşayanların, maden ve yeraltı işlerinde çalışanların, erken yaşlandığı tespit edilenlerin daha kolay şekilde emekli olabilmesi için sigortalı olarak çalışmış olması ve koşulları sağlaması gerekmektedir. Bahse konu koşullar kanunen hüküm altına alınmış olup mutlaka karşılanması gerekir.
Sigortalı çalışanın şartları sağlaması durumunda bu haklardan yararlanması mümkün olur. Şimdi, 3600 gün emeklilik kapsamında merak konusu hususlara daha yakından mercek tutacağız. 3600 gün emeklilik kapsamında araştırılan hususlardan bir diğeri ise 15 yıl 3600 gün emeklilik şartlarıdır. İlgililerin dikkatle incelemesini tavsiye etmekteyiz. Fakat özellikle belirtmekte fayda var ki 3600 gün emeklilik bahsine ilişkin hususlarda yetkin bir avukattan hukuk danışmanlığı almak, hatalı veya ihmali bir davranış sebebiyle hak kaybı yaşanmaması adına önemlidir.
15 Yıl 3600 Gün Emeklilik Şartları
3600 gün emeklilik düzenlemesini de kapsayan yasal değişiklikler gereğince kişi belli bir yaşa gelmesine rağmen primini tamamlamadıysa ve sigortalı olması durumunda kısmi emeklilik hakkından yararlanabilir. 3600 gün emeklilik düzenlemesini de içeren bu yeni düzenlemeye göre yaş haddi ve işe başlama tarihi de çalışılan statüye bağlı olarak değişmektedir.
3600 gün emeklilik 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar 15 yıl, 3600 günü doldurduklarında ve 50 – 60 yaş aralığında ise emekli olabileceklerdir. Bu tarih sonrasında işe başlayanların ise 4500 prim gününü tamamlaması gerekmektedir. 9 Eylül 1999 öncesinde işe başlamış olan sigortalı çalışanların kadın olmaları durumunda 15 yıl ve 3600 prim gününü tamamlamaları ve 50 yaş koşulunu da karşılamaları gerekir.
3600 gün emeklilik için öngörülen bu şartları sağlayan çalışanların emekli olabilmesi mümkündür. Çalışmaya ilk kez Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 yılları arasında başlayanlar için SGK’li olma koşulu sağlandığında 25 yıllık sigortalılığa bakılır. Bunun yanı sıra 4500 prim gün sayısının dolmuş olması da gerekir. Bu durumdaki kadın sigortalı çalışanlar 58 yaşında ve erkek çalışanlar da 60 yaşında emekli olabilir.
3600 gün emeklilik çerçevesinde izaha muhtaç bir diğer konu ise 2008 Mayıs ayı sonrası sigortalı olan kişilerin durumudur. Mayıs 2008 den sonra sigortalı olanların ise primlerini 1 Ocak 2036 ‘ya kadar 5400 güne tamamlamaları durumunda 63 yaşında emekli aylığı alabilmeleri mümkün olacaktır. Son düzenlemeye göre en düşük emekli aylığı 2023 yılı için 7500 TL olarak tespit edilmiştir.
1999 Öncesi 3600 Emeklilik Şartları
1999 yılından önce işe başlayanların 15 yıl, 3600 prim gününün yanı sıra 50 yaşını doldurmuş olması durumunda emekli olması mümkündür. Kısmi emeklilikten yararlanabilmek isteyen sigortalıların 15 yıl ve 3600 prim gününü doldurması gerekmektedir. Bu koşullarda emekli olacaklarda kadınlar için 58 erkeler içinse 60 yaş şartı bulunmaktadır.
1999 yılı öncesinde sigortalılık başlangıcı olanlar için 3600 gün prim ödediklerinde 15 senenin geçmesi ile emekli olmaya hak kazanabilmektedir. 1999 öncesinde sigortalılığı tescil edilen çalışanın kadın çalışan ise 15 yıl ve 3600 prim ödeme gününe sahip olması gerekir. Bu çalışanın 50 yaş sınırını aşmış olması da bir diğer koşuldur.
Erkek sigortalı çalışan için 3600 (üç bin altı yüz) prim gün sayısını tamamlamış olmak, 55 yaşını doldurmuş olmak ve 15 yıllık sigortalılık süresini karşılamak gerekmektedir. Bu hususu inceledikten sonra, yine bilhassa emeklilik adayları tarafından merak konusu bir başka konuya, 3600 kısmi emeklilik konusuna mercek tutacağız.
3600 Gün Kısmi Emeklilik
3600 gün emeklilik (kısmi) çerçevesinde yapılan düzenlemeye bağlı olarak kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaş şartına uyulduğunda kısmi emeklilik hakkı elde edilebilir. Bu kapsamda ise kişinin sigortalı olması koşulu aranmaktadır. Yürürlükteki mevzuatlar uyarınca şartlar yerine getirildiğinde başvuru sahipleri 3600 gün emeklilik (kısmi) hakkından yararlanabilmektedir.
EYT şartlarının 1999 öncesine dönmesi durumunda ise 3600 prim ödemem gününü dolduran sigortalı çalışanların 50-55 yaş şartını sağlamaları durumunda emeklilik hakkı elde edebilmesi de mümkün olacaktır. İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu uyarınca EYT kapsamına girmesine rağmen prim gün sayısı yeterli olamayan sigortalı çalışanlar için kısmi emeklilik hakkı uygulanır.
Söz konusu çalışanların 3600 gün emeklilik çerçevesinde prim gününü doldurması durumunda 50-55 yaş şartını taşımaları durumunda kısmi emeklilikten yararlanma hakkı doğmaktadır. Bu uygulama 1999 öncesi şartlar uygulanırsa geçerli olacaktır. EYT 3600 konusu da izaha muhtaç bir başka konudur. Şimdi, 3600 gün emeklilik başlığı altında EYT 3600 konusunu mercek altına alacağız.
EYT 3600
Emeklilikte Yaşa Takılanlar için düzenlenen yasa kapsamında haklardan yararlanamayanlar için 3600 gün emeklilik prim gün sayısı ve kadınlar için 50, erkekler için de 55 yaş koşulu sağlandığında sigortalı çalışana emekli olma hakkı verilebilecektir. Bu düzenleme uyarınca emeklilik hakkı elde edenler en düşük maaş olan 7500 TL emekli aylığını almaya hak kazanabilecekler.
EYT emeklilik şartları söz konusu olduğunda sigortalı çalışanın 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta kaydının yapılmış olması gerekmektedir. Bu tarihte sigorta kaydı yapılmış olan çalışanın 5000-5975 prim gününü ödemiş olması koşulu da aranır. Kadınlarda yirmi yıllık sigortalı çalışma süresine bakılırken erkekler için bu süre yirmi beş yıl olarak düzenlenmiştir. Şimdi, kimlerin EYT düzenlemesinden yararlanma hakkı olduğunu ifade edelim:
| 4/A Sigorta Kapsamında Çalışanlar İçin | 4/B (BAĞ – KUR) Sigorta Kapsamında Çalışanlar İçin | 4/C (Emekli Sandığı) Sigorta Kapsamında Çalışanlar İçin |
| 9 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi olması | Kadın çalışanlarda 20 yıl, erkek çalışanlarda ise 25 yıl hizmet şartını sağlamak. | Kadın çalışanlarda 20 yıl, erkek çalışanlarda ise 25 yıl hizmet şartını sağlamak. |
| 4/a (SSK) sigortalı çalışanlarda kadınlar için 20 yıl, erkekler içinse 25 yıllık sigortalılık süresi ve 000-5975 arasında kademeli prim gün koşullarını taşımak |
Sonuç
3600 gün emeklilik çerçevesinde kaleme alınan içeriğimiz 3600 gün emeklilik ve bununla ilişkili diğer konulara mercek tutmakla birlikte, 3600 gün emeklilik ile ilgili kapsamlı ve detaylı bir bilgiye ihtiyaç duyulması halinde, özellikle Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve İş Kanunu’nda deneyim ve yetkinlik sahibi bir iş hukuku avukatı yardımına başvurmanın, hak ve menfaat kaybına mani olunabilmesi bakımından en doğru ve sağlıklı yaklaşım olacağını belirtmek gerekir.
